Hadija Amajoud enseñaba desde 2022 en Kiempunt Campus Assenede, una escuela provincial de educación primaria especial. Aunque tenía un puesto permanente y nunca había recibido una evaluación negativa, la provincia de Flandes Oriental la despidió después de que se negara a cumplir las nuevas normas de neutralidad que prohíben los símbolos religiosos visibles. Es el primer caso de este tipo en Flandes.

(Redacción: Bélgica / Educación y Sociedad)

La provincia de Flandes Oriental decidió, tras un procedimiento disciplinario, despedir a Hadija Amajoud, que enseñaba desde el 1 de septiembre de 2022 en Kiempunt Campus Assenede, una escuela provincial de educación primaria especial. El motivo fue su negativa a cumplir el reglamento que prohíbe llevar símbolos religiosos visibles en el lugar de trabajo.

¿Qué ocurrió?

Hadija Amajoud llevaba pañuelo cuando comenzó a enseñar en la escuela de Assenede. El 27 de junio de 2024, la provincia modificó su reglamento de personal y, desde el 1 de septiembre de 2024, entró en vigor una prohibición explícita de los símbolos religiosos y filosóficos visibles, salvo para los profesores de religión o de asignaturas filosóficas. Amajoud se negó a cumplirla, afirmando que no podía enseñar sin su pañuelo. Tras varias conversaciones y procedimientos, compareció el 3 de septiembre de 2026 ante la comisión disciplinaria provincial, que decidió despedirla.

La reacción de la maestra

Hadija Amajoud reaccionó con dureza a la decisión: «No solo pierdo mi trabajo, sino también mis ingresos, mi seguridad y mi puesto permanente. Todo lo que había construido se ha desmoronado de repente». Explicó que obtuvo su puesto permanente el 1 de enero de 2024, que habla bien neerlandés y que nunca recibió una evaluación negativa. «Les digo a mis alumnos todos los días que pueden ser ellos mismos. ¿Cómo puedo seguir ofreciéndoles una educación de calidad si les digo que todos son bienvenidos, pero que yo no tengo permitido ser yo misma?», declaró a VRT NWS.

Amajoud considera que la interpretación de la neutralidad por parte de la provincia es «puramente política» y se pregunta «hasta dónde puede llegar un empleador al limitar la libertad personal de un profesor». Recibió el apoyo de varios simpatizantes frente al edificio provincial de Gante dos semanas antes de la decisión.

La posición de la provincia: «Las reglas son las reglas»

El primer diputado provincial, Kurt Moens (N-VA), defendió la decisión: «Como diputación, estamos obligados a respetar un reglamento de personal aprobado democráticamente». Invocó la Constitución y el principio de neutralidad del Estado. El reglamento se aplica a todos los empleados de las escuelas provinciales y prohíbe «signos, símbolos o prendas que expresen una convicción política o religiosa».

El sindicato impugna la decisión

El sindicato socialista ACOD anunció que recurrirá el despido ante la Cámara de Apelación de Bruselas, siguiendo el procedimiento previsto por la ley. «Nos opondremos tanto como sea posible», declaró Kristof Bruyland, representante de ACOD. Considera que la decisión crea un precedente peligroso. Los representantes sindicales sostienen que se trata de una «regulación personal», y no simplemente de la aplicación de un reglamento.

Un contexto más amplio: el debate sobre la neutralidad y la falta de profesores

El caso de Hadija Amajoud forma parte de un debate más amplio en Flandes. Por un lado, la provincia de Flandes Oriental también ha ampliado las normas de neutralidad a los alumnos, mientras que otras escuelas de otras redes educativas aplican reglas similares. Por otro lado, existe una grave escasez de profesores. «En tiempos de escasez de profesores, deberíamos pensar cómo queremos definir el concepto de “neutralidad”», afirmó Amajoud. «Nadie es realmente neutral. Cada profesor entra en el aula con sus propias convicciones».

Conclusión

Según los medios belgas, el despido de Hadija Amajoud es el primer caso en Flandes en el que una profesora es despedida explícitamente por llevar pañuelo. El caso ha provocado fuertes reacciones y plantea preguntas fundamentales sobre los límites de la neutralidad en la educación, la libertad de expresión religiosa en el trabajo y la forma de conciliar estos principios con la necesidad de profesores en un sistema educativo sometido a presión. El siguiente paso será la Cámara de Apelación de Bruselas, donde el sindicato espera conseguir la anulación de la decisión.